Du investerer i talenttiltak for å håndtere de ansatte på en strategisk måte som gir gode resultater. Er tiltakene dine basert på objektive og pålitelige vurderinger? Vurderer lederne de ansatte på en konsekvent måte? Gjør de forskjell på de ansatte? Hvis svaret på et av disse spørsmålene er nei, kalibrerer du vurderingene slik at du kan foreta de rette beslutningene om bedriftens talenter? Hvis ja, er kalibreringsprosessen arbeidskrevende og ineffektiv?
SuccessFactors Kalibrering (Calibration) vil strømlinjeforme kalibreringsprosessen og gjøre den enklere og mer effektiv for alle involverte. Programvaren er fullstendig integrert i SuccessFactors Programvare for Forretningsutførelse (Business Execution Suite), og omfatter grundige vurderinger, lønn og profilinformasjon om de ansatte slik at direktører, ledere og personalavdelingen kan kalibrere opplysningene.
- Vurder prestasjoner nøyaktig. Eliminerer variasjon på tvers av ledelsen, identifiserer virkelig høytytende ansatte og lærer lederne å vurdere prestasjoner på en objektiv måte.
- Gjør toppledelsen mer beslutningsdyktig. Direktørene vil ta bedre, mer effektive talentfordelingsbeslutninger basert på konsekvente og objektive vurderinger.
- Akselerer uførelsen. Få turbofart på Ytelsesfokuserte Strategier (People Performance) med det viktigste av alt: troverdige vurderinger. Initiativene vil sørge for at de ansatte yter maksimalt og akselerer forretningsutførelsen.
En kombinasjon av Forretningsinnrettelse (Business Alignment) og Ytelsesfokuserte Strategier (People Performance): SucessFactors Programvare for Forretningsutførelse (Business Execution Software) og SuccessFactors Kalibrering (Calibration) hjelper organisasjonen å oppnå maksimale forretningsresultater ved å innrette, utruste og anspore organisasjoner til suksess. Lær mer om programvaren for forretningsutførelse samt rekruttering, ytelseshåndtering, belønning og mer.
